Les actions d'amélioration de la performance énergétique pourront être proposées en terme:
— d'interventions sur le bâti et les équipements, de la fourniture et de l'installation des équipements,
— d'exploitation, de la maintenance, du gros entretien et du renouvellement des équipements. Cet élément de mission intègre le suivi et le pilotage de l'amélioration de la performance énergétique, notamment en s'appuyant sur un plan de mesures et de vérifications,
— de l'information et de sensibilisation des usagers à la diminution des consommations énergétiques des bâtiments.
Les candidats sélectionnés devront présenter une offre globale et forfaitaire pour l'ensemble du marché.
Par application de l'article 45-II du décret 2016-360 du 25.3.2016, il est interdit aux candidats d'agir à la fois:
— en qualité de candidats individuels et de membres d'un ou de plusieurs groupements,
— en qualité de membres de plusieurs groupements.
En cas d'attribution, le groupement devra prendre la forme d'un groupement solidaire ou conjoint avec mandataire solidaire.
La composition de l'équipe doit comprendre, a minima, les compétences suivantes:
— un opérateur économique en matière d'exploitation, gestion et travaux sur les équipements techniques avec fourniture d'énergie,
— une entreprise générale du bâtiment,
— un architecte inscrit à l'ordre,
— un BET thermique et fluides,
— un BET structure,
— un OPC.
Le groupement pourra s'adjoindre les autres compétences suivantes:
— amiante, acoustique, etc.
Le mandataire sera l'opérateur économique de gestion de la fourniture d'énergie et d'exploitation maintenance, pendant la phase de travaux le mandataire sera l'entreprise générale.
Sélection des candidats:
Les critères de sélection des candidatures sont les suivants:
— capacités techniques, économiques et financières (30 points) par référence aux pièces suivantes:
— les certificats de qualifications professionnelles,
— la description indiquant le matériel, l'équipement et les moyens technique dont le candidat dispose pour la réalisation de marchés de même nature,
— les éléments demandés à l'article III 1.2. ci-avant.
— moyens humains (30 points) par référence aux pièces suivantes:
— une déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement, pour chacune des 3 dernières années,
— indication des titres d'études et professionnels de l'opérateur économique et/ou des cadres de l'entreprise, et notamment des responsables de prestation de conduite des travaux ou de services de même nature que celle du marché.
— références des membres du groupement (40 points), par rapport au tableau de références visé à l'article III 1.3 ci-avant.
Prime versée aux soumissionnaires:
Les candidats qui se seront impliquées dans la procédure du dialogue compétitif en visitant les installations et en produisant une proposition et une offre finale se verront allouer une indemnité. Le montant et les conditions de versement seront indiqués dans les documents de la consultation.
La prime ne sera versée qu'aux candidats admis à déposer une offre et non retenus, sous réserve de conformité de la réponse avec les conditions de la consultation. Le pouvoir adjudicateur pourra revoir la prime octroyée en fonction de la qualité de la réponse apportée.
Pour le lauréat la prime fait partie de sa rémunération.